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4 caminos de tener los mejores profesionales de TI en su equipo

Publicado en 19-may-2014 5:00:00

Sepa cuales son las principales necesidades de la empresa y encuentre el perfil correcto.

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La tecnología de información es la espina dorsal de un negocio que necesita del uso de hardware y software, como aplicativos basados en la nube para la evolución de sus productos y servicios.


La variedad de tecnologías que involucra el departamento de TI de una empresa que necesita de todo eso para funcionar de forma eficiente y sin interrupción en todo momento, además de la necesidad de ser actualizados periódicamente, con computadoras más nuevas, software con versiones más avanzadas. Además, toda la información de negocios y archivos necesitan ser mantenidos bajo seguridad y sin riesgo de ser comprometidos.


Por esos y otras razones, la importancia de TI no puede ser subestimada y para tener control acerca de todas esas herramientas es necesario tener profesionales de punta, especialistas e expertos capaces y con visión de futuro.

1- Entienda como TI tiene evolucionado

En los últimos años, un departamento de TI era solamente un individuo que trabajaba en una computadora todo el día, trabajando en hardware, software, correo electrónico, seguridad de red y verificando si todo estaba funcionando correctamente. Hoy en día, se ha convertido en una de las áreas más sofisticadas y exigentes en el mundo de negocios.


La información es más valiosa, canales de media vienen evolucionado, y empresas de todos tamaños están contando con software y aplicativos que pueden tener acceso a partir de computadores de mesa, laptops, tablets y smartphones. En resumen, especialistas de TI tienen más responsabilidades que nunca, y ellos son varias veces llamados fuera del horario de trabajo incluso en fines de semana - para gestionar tareas específicas y corregir problemas relacionados con la tecnología.

2- Defina qué usted necesita en un Especialista en TI

Antes de contratar un profesional de TI la empresa necesita definir claramente qué es lo que lo realmente necesita en la actualidad y en el futuro próximo y así buscar al profesional que encaja en ese perfil. 


Por ejemplo, la empresa puede estar pasando por un crecimiento y existe la necesidad de añadir nuevos funcionarios o algún otro local de escritorio. O pueden estar planeando lanzar un nuevo site o una versión de software para dispositivos móviles. Cada una de esas aplicaciones son estrategias de negocios, grandes en extensión y exige conocimientos de una mano de obra especializada, por lo tanto será preciso un profesional que cuente con experiencia y que sobrepase la media en conocimientos en esas áreas.

Claro, la empresa va a preferir al profesional de TI más completo, que sea especialista en gestión de banco de datos, seguridad de información, pero también en administración de sistemas y lenguajes de programación, para puntuar algunos ejemplos. Un especialista en TI que tiene una comprensión completa de Unix, Linux, Java, C + +, Perl, MySQL y XML va a ser una pieza clave para la empresa.

3- Busque candidatos en sitios ciertos

Cuando una empresa va contratar a un profesional de TI, tenga a bien especifica sus anuncios de empleo, para que los candidatos sepan exactamente lo que es esperado de ellos. Pues existen varios trabajos que acaban siendo designadas al departamento de TI, y algunos de ellos tienen tareas que se sobreponen unos a los otros.

Bureau of Labor Statistics dijo que Tecnología de Información es uno de los campos de trabajo que más crecen en Estados Unidos. Este dato justifica el número creciente de profesionales graduados en tecnología de información e ingeniería de computación, lo cual significa que no hay una falta de profesionales de TI a ser contratados. El problema es encontrar el perfil correcto. Los profesionales de TI están en alta, una vez que poseen oportunidades en todos los segmentos de la economía y hay escasez en la formación de nuevos profesionales. Por eso, los especializados tienen una alta demanda y salarios superiores en todo país.

4- Entreviste a los candidatos de TI

A medida que la organización empezar a recibir currículos para llenar los puestos de trabajo, es necesario apuntar entrevistas personales con cada uno. Seleccionando y separando cada candidato segundo su formación y experiencia.

Un profesional de TI trabaja en la empresa en su oficina, sin embargo habrá momentos en que ellos necesitan tener interacción con la empresa y sus empleados, bien como herramientas y proveedores de software. Entonces, en la entrevista foque nos candidatos más accesibles, con perfil de trabajo en equipo, con conocimiento y una buena inventiva y sobre todo buena comunicación para que sepa como negociar con proveedores de software cuando sea necesario.

Tener un profesional de TI talentoso en equipo va a impulsar la tecnología de su empresa a avanzar con los demás empleados, también reduce el riesgo de que información importante sea comprometida, y mejor aún ayuda a la empresa y sus empleados a trabajar de manera más eficiente y efectiva con herramientas y aplicaciones correctas de software.

Por último en análisis, es cierto que el profesional de TI puede ayudar a llevar su empresa as siguiente nivel y permitir que la organización mire hacia nuevas iniciativas empresariales.

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Retener a los mejores profesionales implica transparencia y reconocimiento 

Fuente:
http://www.smartrecruiters.com/blog/how-to-hire-the-best-it-professionals/



Categorias: Profesionales de TI