El primer paso es prepararse para una entrevista de trabajo. Aprenda a demostrar sus cualidades.
El mercado para los profesionales de TI continúa en expansión mismo con el desaceleración de la economía. El desarrollo de nuevas tecnologías y la modernización de las empresas abren una gama de opciones para el desempeño de ese tipo de profesional, que pude actuar en actividades que involucren programación, mantenimiento y soporte, banco de datos, seguridad de la información, entre otras.
Muchos jóvenes que ingresan en el área se preparan con exigencias comunes del mercado, como la certificación en TI, experiencias anteriores de trabajo y diploma universitario. Pero para muchos reclutadores, las prioridades que ellos buscan en nuevos talentos no son las habilidades técnicas. Ellos están buscando profesionales con pensamiento crítico y rápido aprendizaje, que muestren entusiasmo por aprender cada vez más acerca de tecnología.
1- Destaque en la entrevista
Es necesario recordar que usted es el producto ofrecido. Es necesario tener habilidades de comunicación utilizadas por ventas y marketing durante su entrevista para comprobar que merece una oportunidad. Así, la recomendación es buscar situaciones de la facultad, de la práctica, proyectos freelance y hackathons, y ser capaz de contar en dos o tres minutos el problema técnico y la solución involucrados, los pasos técnicos y no-técnicos tomados y los resultados alcanzados.
El área de tecnología generalmente es acogedora, amigable y dispuesta a ayudar, entonces permita que otros puedan ayudarle de manera eficiente. Eso significa que tiene un sentido claro acerca de sus habilidades y acerca de qué pretende en un trabajo.
2- Manténgase informado acerca de las novedades del mercado
Los especialistas recomiendan a los profesionales que inician en el mercado de TI buscar más información acerca de la industria y mantenerse actualizados. Leer sitios de internet de noticias acerca del mercado de tecnología, seguir compañías y personas que influencian en las redes sociales puede ayudar, así como realizar cursos en temas específicos también es un diferencial.
3- Tenga alguna especialización
Para acompañar las innovaciones que aparecen en el área de TI es necesario especializarse. El profesional que opta por certificación tiene que elegir un nicho de acción. Tener una buena especialización hace abrir puertas en las empresas que actúan en su misma área, pero dificulta el ingreso en compañías que trabajan con otros tipos de tecnología. La certificación demuestra el compromiso del candidato con el aprendizaje.
4- Demuestre motivación para el trabajo
Otro requisito que llama la atención del reclutador es el involucramiento en el mundo online, el desarrollo de proyectos personales que demuestren los conocimientos de TI del profesional. Lo que cuenta mucho también es el brillo en sus ojos mientras hace la entrevista, eso porque a las compañías buscan personas que desean agregar valor, que buscan trabajo y no un empleo. Hoy día, el profesional es medido por sus resultados y no por horas de trabajo.
Es un área desafiante, pues la necesidad de actualización es constante. La voluntad de aprender inglés y aprender a librar obstáculos deben ser la fuente de alimento para las personas que buscan la vacante que involucre directamente la tecnología. Las empresas buscan profesionales con postura, madurez, voluntad, energía y que llame la responsabilidad para si misma. Lógico que el conocimiento técnico es necesario, Pero no es la única exigencia.
5- Sea optimista: trabaje en el presente pensando en el futuro
Vale acordar quedar lejos de los pesimistas, principalmente en una época de crisis como la actual es muy importante. Quedar lejos de los que solamente reclaman, o por lo menos no dar atención a los que están hablando cuenta mucho para que se logre un progreso a nivel profesional. Reclamar normalmente no resuelve los problemas de nadie, mucho menos los de un mal empleo. Las personas que realmente disfrutan de lo que hacen raramente reclaman de su trabajo, comprenden y saben esperar a que el mal momento pase.
Un ítem que puede hacer toda la diferencia en un proceso de selección es saber hablar de forma inteligente acerca de tecnología, demostrando que el profesional está intentando aprender y construir cosas por sí mismo y realzar que está realmente pensando acerca de problemas del mundo real. Con conocimiento, capacitación, postura, motivación y optimismo, la vacante está prácticamente garantizada.
Fuentes:
http://www.opservices.com.br/emprego-na-area-de-ti/
http://itforum365.com.br/noticias/detalhe/109180/como-conseguir-o-primeiro-emprego-em-ti
http://itforum365.com.br/noticias/detalhe/57878/profissionais-de-ti-especialista-elenca-quatro-exigencias-na-hora-da-entrevista-de-emprego
http://www.profissionaisti.com.br/2013/07/a-dificuldade-do-primeiro-emprego-no-mercado-de-ti/
http://www.fabioprado.net/2015/02/como-conseguir-um-bom-emprego-na-area.html
