Personas y gobiernos no están preparados para acompañar el ritmo de la evolución tecnológica.
En una conferencia en el American Enterprise Institute al inicio de 2014, Bill Gates, cofundador de Microsoft, alertó acerca de la escasez de empleos en los próximos 20 años. El motivo es el creciente avance tecnológico y la breve sustitución de personas que actúan en funciones que exigen menos habilidades por la automación de softwares.
La preocupación de Gates está en el hecho de que las personas y los gobiernos no están preparados para tal transformación y cree que los códigos fiscales van a necesitar cambiar para incentivar a las empresas a contratar funcionarios. Gates no esta a favor del aumento del salario mínimo, por temor a que esto desaliente a los empresarios a contratar nuevos empleados para los puestos de trabajo que estan en peligro de desaparecer por la automatización.
La discusión acerca de la tecnología versus generación de empleos ya es antigua. En 1930 el economista John Maynard Keynes alertó respecto a una “nueva enfermedad”, la cual llamó “desempleo tecnológico”. Sin embargo la diferencia en el contexto actual, está en el hecho de que el ritmo de la automación está acelerado en los últimos años y las máquinas empiezan a ultrapasar la absorción de conocimiento por los hombres, de acuerdo con un estudio del Massachusetts Institute of Technology (MIT).
Los investigadores Erik Brynjolfsson y Andrew P. McAffe apuntan que constantes crisis económicas explican en gran parte la escasez de empleos, pero la tecnología avanza cada vez más amplificó drásticamente el impacto.
En enero, el periódico The Economist publicó una grande lista con docenas de puestos de trabajo que deberán ser tomados por ‘robos’ en los próximos 20 años. Esos cambios se harán por ejemplo con las operadoras de telemarketing, contadores y trabajadores en las diversas áreas de la venta al por menor.
El otro lado de la moneda
Por otro lado, la tecnología no acabará con ciertas manos de obra, ella las calificará. Por más avanzado que sea el sistema siempre habrá una persona que operará la máquina, es decir siempre habrá un cerebro detrás de las máquinas. Con el avance tecnológico hará que las personas busquen nuevos conocimientos para lograr una colocación en el mercado de trabajo. Con eso, surgirá una selección bajo un criterio de quien está apto y quien no.
Quien dictará la contratación del funcionario en muchos casos no será el departamento de Recursos Humanos de la empresa, sino el sector de TI. Personas con conocimiento en informática o en determinadas máquinas tendrán la preferencia. Será una nueva forma de selección natural en el mundo corporativo, dónde solamente los calificados sobrevivirán.
Además, se debe considerar que un sistema o software es susceptible a fallas. Y cuando eso ocurre entran en acción los técnicos, osea personas especializadas para resolver dicha función. La evolución tecnológica prueba que no perjudicará el mercado de trabajo, solamente seleccionará con más criterio a los colaboradores.
Una reciente investigación de Microsoft divulgada en el Fórum Económico de Davos entrevistó a más de 10 mil internautas y apuntó que el 69% de los participantes creen que las tecnologías a su alcance ayudan en el desarrollo de la educación.
La capacitación constante es fundamental para las personas con interés en lograr buenas posiciones en el mercado de trabajo. Por eso es importante gastar un poco más de tiempo y dinero invirtiendo en su educación en general, pensando de forma global.
El avance tecnológico está expandiéndose en muchos puestos de trabajo: de la agricultura al diagnóstico médico. Pero para que esas máquinas realmente operen con precisión es necesaria la inversión humana, ya que ni las mejores maquinas sustituyen el conocimiento adquirido.
Fuentes:
http://www.businessinsider.com/bill-gates-bots-are-taking-away-jobs-2014-3
http://economia.estadao.com.br/noticias/sua-carreira,tecnologia-rouba-cada-vez-mais-empregos,89891e
http://noticias.r7.com/empregos/noticias/oito-em-cada-dez-brasileiros-acreditam-que-tecnologia-ajuda-a-criar-empregos-diz-pesquisa-20140124.html
